고용구조(취업구조)와 고용관계
기업들은 강력한 경쟁 압력에 직면할 때 이에 대응하기 위해 다양한 대응 전략들을 모색하며, 이러한 전략들은 고용관계 전략과 불가분의 관련성을 맺게 된다. 제품 시장의 변화와 강력한 경쟁 압력에 직면한 기업들은 기존 시장에서 잔존할 것인가, 아니면 퇴출할 것
Ⅰ. 서론
후발국 자동차산업의 기술발전은 기술도입에서 출발한다. 후발국의 기술능력 발전은 도입기술을 얼마나 효과적으로 학습하느냐에 좌우된다. 기술학습의 성과는 학습자의 태도에 크게 영향을 받는다. 같은 기술이나 지식이 해외에서 도입되더라도 학습자의 학습의지에 따라 성과가 달라진
고용조정 실시 기업들이 퇴직자의 고통을 배려하고 민감하게 반응하면서 얼마나 인간적인 대우를 하였는가를 의미한다. 가령 Brockner et al(1994)은 의사결정구조적 측면으로 절차의 일관성, 사심 없음, 정확한 정보에 근거, 의사결정에 대한 정정 기회의 제공, 관계 집단의 이해 대변 통로 제공, 도덕적 기
고용구조에 있어서도 총취업인구 가운데 농업에 종사하는 노동력의 비중이 1960년 초 60% 이상이었으나 오늘날에는 34%선에 머물러 있으며, 앞으로 기계영농 등 농업구조의 개선이 이루어지면 15%선 이하로 줄어들 것으로 예상된다. 그동안 농업인구의 절대수는 지난 20여년 동안 큰 변화없이 480여 만명 선
Ⅰ. 농업생산
토지노동비는 농업생산의 기술적 선택을 결정하는 데 매우 중요한 資源賦存條件이라 할 수 있다. 만약 토지노동비가 적다면, 즉 자원부존조건이 엄격하여 인구에 비해 토지가 희소한 경우라면, 농업생산의 증가를 위해서 토지생산성을 높이는 노력이 필수적일 것이다. 다시 말해 토지
고용의 문제(혹은 정년 연장의 문제)를 하나로 파악하여 살펴볼 것을 미리 밝힌다.
고령화 추세에서 불거지는 고령자 고용 문제를 살펴보는 과정에서, 선행연구와 정부기관(주로 노동부, 보건복지가족부)의 자료를 중심으로 논의를 전개시켜 나갈 것이다. 먼저 60대 이상의 인구의 직업구조 현황을
취업 및 사회활동을 희망하는 노인들이 점차 증가하고 있다.
③ 고령사회가 진전됨에 따라 은퇴 후 노인들의 활동적인 사회참여와 생산적 고령화가 지속가능한 사회적 여건이 순차적으로 조성될 필요가 있다.
Ⅱ 노인고용의 현황과 문제점
1 조기정년의 현황과 문제점
(1) 조기정년의 현황
고용을 파괴하는 것에만 그치지 않는다. 고용되어 있는 노동자들의 노동강도를 높이면서 건강을 파괴한다. 노동력 비중을 줄이려고 노동자수를 줄이면서 고용되어 있는 노동자들에게는 엄청난 노동강도와 노동강도 악화를 강요한다. 대우조선에서 일부만 건강검진을 했음에도 76명이나 되는 노동자들
빈곤가족복지, 한부모가족복지, 장애인가족복지, 가정폭력가족복지, 취업부모가족복지, 재혼부모가족복지 등의 개념과 현황, 문제점 그리고 대책에 대해서 알아보겠다. 그리고 각 실천분야에서 진행되는 가족복지프로그램에 대해 알아보고 미래가족에 대한 전망과 앞으로의 과제에 대해 알아보겠다.